Robert Half Japan cybersecurity recruitmentロバート・ハーフ・ジャパン サイバーセキュリティ人材紹介
For companies entering Japan日本市場に参入する企業様向けWe specialize in Japanese-speaking cybersecurity talent, so we know the candidates before you brief us.日本語を話すサイバーセキュリティ人材に特化しているため、ご依頼前から候補者を把握しております。
A shortlist on our first call, hiring run in Japanese, and the partners you need to sell.初回での候補者提示、日本語での採用代行、販売パートナーのご紹介まで対応いたします。
Which describes your company?御社に近いのはどちらですか？
Trusted by companies and security vendors企業とセキュリティベンダーからの信頼
Our shortlist is ready early. Most delays come later, in interviews and approvals. Here is how the two timelines compare.候補者リストはすぐにご用意できます。遅れの多くは、その後の面接や社内承認で発生します。2つのスケジュールを比べてみましょう。
Pick the model that fits your situation.状況に合った採用方法をお選びください。
Use when:使う場面： you need a long-term member of your team.長期的にチームを支える人材が必要なとき。
Use when:使う場面： you need someone fast, for a project, or during a hiring freeze.急ぎの場合、プロジェクト、採用凍結中のとき。
Two contract models in Japan日本の2つの契約形態
Use when:使う場面： you have no team in Japan yet.日本にまだチームがないとき。
Use when:使う場面： the role is senior, confidential or hard to fill.経営層、非公開、採用難易度の高いポジション。
Use when:使う場面： you need help beyond hiring. Through our partners.採用以外の支援が必要なとき。提携先を通じてご提供。
The market is small, and most good people are not looking.市場は小さく、優秀な人材の多くは転職活動をしていません。
Japan ranks 34th of 44 countries in TOEIC. The average score is 561. Business English needs about 800. *1TOEICで44か国中34位。平均561点に対し、ビジネス英語には約800点が必要です。*1
People stay 12.3 years at one company, vs 4.1 years in the U.S. *21社での平均勤続年数は12.3年。米国は4.1年です。*2
1.23 jobs for every applicant, so skilled people have many options. *3求職者1人に1.23件の求人。優秀な人材には多くの選択肢があります。*3
From 87.2M in 1994 to 72.8M in 2023. *41994年の8,720万人から2023年は7,280万人へ。*4
Only 5.09M working-age people in Japan use LinkedIn. *5生産年齢人口のうち利用者は509万人のみ。*5
*1 ETS (2023), *2 JILPT (2024), *3 Trading Economics (2024), *4 World Bank (2022), *5 NapoleonCat (2025)
Availability of talent in Japan.国内の人材充足度です。
Each one can slow your growth by years.いずれも成長を数年単位で遅らせる可能性があります。
offline relationships with Japanese-speaking cyber professionals, built in person, not only on LinkedIn. That is why our shortlists are ready early. We host the Cyber Risk Meetup in Tokyo, with 70+ registrations per event.日本語を話すサイバー人材と、LinkedInだけでなく対面で築いた人脈です。だからこそ候補者を早くご提示できます。東京でCyber Risk Meetupを主催し、毎回70名以上が登録しています。
Security events参加イベント
Meetup partnersミートアップのパートナー
Channel partners we can introduceご紹介可能なチャネルパートナー
See who is in the market for your role.御社のポジションに合う人材をご覧ください。
Three plans. We share a quote on our first call.3つのプランをご用意。お見積もりは初回にご提示します。
Pay only when your hire starts入社時のみ費用が発生
Your role with us only当社にご一任
Executive and hard-to-fill roles経営層・採用難易度の高い職種
Free bonuses with Exclusive and Retainedエクスクルーシブとリテーナーの無料特典
A typical timeline. Your feedback speed sets the pace.一般的なスケジュールです。進むスピードは御社のフィードバック次第です。
Notice periods in Japan are usually 1 to 3 months.日本の退職予告期間は通常1〜3か月です。
How we solved real hiring problems.実際の採用課題の解決例です。
Goal: grow the team from 30 to 70+ people.目標：チームを30名から70名以上へ拡大。
Goal: after several breaches, a manufacturer needed this leader urgently.目標：複数の侵害を受けた製造業が、責任者を至急採用すること。
Lessons from a former SoftBank CIO and Cybereason CTO.元ソフトバンクCIO、元サイバーリーズンCTOの知見。
OTE salaries.目標達成時年収（OTE）。
Patterns we see across cybersecurity vendors.サイバーセキュリティベンダーに共通するパターンです。
What a starting team usually costs in year one.立ち上げチームの初年度コストの目安です。
Office: co-working, ¥1M$6.3K setup plus ¥0.3M$1.9K per month.オフィス：コワーキング、初期100万円$6.3K＋月30万円$1.9K。
Small changes help you see the real candidate.少しの工夫で、候補者の本来の力が見えてきます。
Open with small talk. Say it is fine to pause or ask again.雑談から始め、聞き返してよいと伝える。
Short sentences. No slang or idioms.短い文で、スラングや慣用句は避ける。
Silence is not agreement. Ask "Was that clear?"沈黙は同意ではない。"Was that clear?" と確認。
STAR-style: "How did you handle a disagreement with your manager?"STAR形式："How did you handle a disagreement with your manager?"
Candidates may downplay their work. Ask "What was your role?"成果を控えめに話しがち。"What was your role?" と質問。
Polite people say "yes" too easily. Ask "Walk me through..."礼儀から "yes" と答えがち。"Walk me through..." で質問。
What is your 90-day plan to build pipeline and win first customers?パイプライン構築と初受注に向けた90日計画を教えてください。
Tests planning and speed計画力とスピードを確認Tell me about opening a large Japanese enterprise account from scratch.日本の大手企業をゼロから開拓した経験を教えてください。
Proves a real Japan sales record日本での営業実績を確認What was your target last year, and how much did you achieve?昨年の売上目標と達成率を教えてください。
Checks real numbers実際の数字を確認How do you balance HQ expectations with how business works in Japan?本社の期待と日本の商習慣をどう両立させますか。
Shows cross-cultural leadership異文化間のリーダーシップを確認Who would your first 3 hires be, and why?最初に採用する3名とその理由を教えてください。
Shows how they build a teamチーム作りの考え方を確認They understand our technical, communication and cultural needs. The process was very smooth.技術、コミュニケーション、文化面の要件を理解してくれ、非常にスムーズでした。
They always find candidates who are perfect for the job.常に最適な候補者を見つけてくれます。
The best candidates, both technically and culturally.技術面でもカルチャー面でも最適な候補者でした。
Fabri has a strong network in Japan and really understands Japanese culture.ファブリは日本で幅広い人脈を持ち、日本の文化を深く理解しています。
An extremely talented recruiter with deep industry knowledge. Candidates trust him.業界に精通した非常に優秀なリクルーター。候補者からの信頼も厚いです。
Recognized experts who can join your call.業界で実績のある専門家が、お打ち合わせに同席できます。
Executive Partner, Imari Partners
Fluent English and Japanese英語・日本語ともに堪能
VP of Security & Privacy, Mercari
Fluent English and Japanese英語・日本語ともに堪能
Partner, Indelible
Fluent English, business Japanese英語堪能、ビジネスレベルの日本語
The people who will work on your roles.御社の採用を担当するメンバーです。
Director APAC
Leads the cybersecurity and data recruitment teams at Robert Half Japan. Many times a qualifier for our global top performer events. Started his career in financial markets risk at tier 1 banks in Sydney.
ロバート・ハーフ・ジャパンでサイバーセキュリティとデータの採用チームを統括。グローバルのトップパフォーマー表彰を複数回受賞。シドニーの大手銀行で金融市場リスク管理からキャリアを開始。
Practice Manager
Over 10 years in sales in Japan. Speaks fluent Japanese and understands the culture well. Many times a qualifier for our global top performer events.
日本で10年以上の営業経験。日本語が堪能で、日本のビジネス文化を深く理解。グローバルのトップパフォーマー表彰を複数回受賞。
Talent Director
Co-leads our Japanese-language Cyber Risk Meetup. One of the fastest career growth paths at Robert Half. Background in accounting. Native Japanese and English.
日本語版Cyber Risk Meetupを共同運営。社内屈指のスピードで昇進。会計のバックグラウンドを持ち、日英ネイティブ。
Founded in 1948, Robert Half is the world's first and largest specialized talent solutions firm. We are the parent company of Protiviti® and listed on the New York Stock Exchange (RHI).1948年創業のロバート・ハーフは、世界初かつ最大の専門人材サービス企業です。プロティビティ®の親会社であり、ニューヨーク証券取引所に上場しております（RHI）。
